Nieuws:

'Geef ruimte aan talent'

Door: Daniëlle Slangen - RMC IGOM | 11 november 2015 - 12:04

IGOM staat voor het bevorderen en faciliteren van mobiliteit en flexibele inzet van mensen door het nog beter dan tot nu toe benutten van de kwaliteiten en capaciteiten in de verschillende IGOM-organisatie voor het uitvoeren van tijdelijk werk.

Dat dit doel niet alleen mooi op papier staat, maar in de praktijk ook waargemaakt wordt, blijkt uit dit succesverhaal! Word ook geïnspireerd om meer over de mogelijkheden van collegiale in- en uitleen na te denken.
 
De Netwerkmakelaar, Daniëlle Slangen, in gesprek met Guido Vreuls, directeur Omnibuzz, en Sharon Ruiters, financieel medewerkster.
 
Omnibuzz is de organisatie, die namens de gemeenten toezicht houdt op vervoer. Omnibuzz draagt o.a. zorg voor het maken van een vervoerspas, het goed functioneren van de Taxipoints en het aannemen van klachten over Regiotaxi Limburg.
 
Guido:‘Omnibuzz is een kleine organisatie, wellicht de kleinste binnen het IGOM. Daarom is mobiliteit niet tot weinig aan de orde binnen onze organisatie. Wij krijgen dan ook onze HR ondersteuning vanuit de GGD ZL. Toen er behoefte ontstond aan uitbreiding van ons team, is er besloten om deze functie intern uit te plaatsen op www.igom.nl.’
 
'Waarom alleen intern?'
‘Dit is de overweging geweest van Marie-Jeanne Vluggen, onze HR adviseur. Door deze vacature alleen intern binnen IGOM open te stellen, beperk je de ‘ik moet solliciteren’ sollicitaties en kost dit minder tijd in de selectieprocedure’
 
‘En jullie hebben uiteindelijk de geschikte kandidate gevonden, vanuit het IGOM netwerk! Hoe is dit tot stand gekomen?’
Uit de selectieprocedure is Sharon Ruiters voor ons als de beste kandidate uit de procedure gekomen. Sharon is werkzaam in vaste dienst bij de gemeente Onderbanken, maar was toe aan een nieuwe uitdaging. Omdat voor deze functie initieel voor de duur van één jaar is, begrepen wij ook dat Sharon haar vaste contract niet snel opgeeft voor een aanstelling van één jaar. Daarom hebben we naar andere oplossingen gekeken en uiteindelijk bleek dat een collegiale in- en uitleen een optie was, waar gemeente Onderbanken graag haar medewerking aan wilde verlenen.
 
‘Welke voordelen levert collegiale in- en uitleen jullie op?’
‘Wij hebben met Sharon een gemotiveerde medewerker in onze organisatie gekregen, die ambitie heeft om door te groeien. Sharon behoudt haar vaste contract bij de gemeente Onderbanken, waardoor zij altijd een vangnet heeft, mocht de periode van één jaar niet verlengd kunnen worden. Omdat wij niet werkgever zijn, is het risico voor ons nihil én sparen wij kosten. Ook zorgt dit voor flexibilisering van ons personeelsbestand en stelt ons in staat adequaat in te spelen op ontwikkelingen.’
 
Wanneer wist je voor jezelf dat je toe was aan een uitdaging? Welke acties heb je ondernomen?
Sharon: ‘Ik werk nu 13 jaar bij de gemeente Onderbanken in de functie van financieel medewerkster en merkte dat ik nu wel toe was aan een nieuwe uitdaging. Nu mijn kinderen wat groter zijn, gaf dit mij de ruimte om ook weer naar mezelf te kijken wat ik ambieer voor de toekomst. Doordat gemeente Onderbanken een relatief kleine organisatie is, besloot ik mij ook extern te gaan oriënteren. Ik had reeds een account aangemaakt op igom.nl en bekeek ook altijd de vacatures. Zo werd ik ook op deze vacature geattendeerd en was enthousiast waarop ik besloot te solliciteren.’
 
‘Was je op de hoogte van detacheringsmogelijkheden tussen de IGOM organisaties?’
Nee, helemaal niet. Toen bleek dat de keuze op mij gevallen was, is dit ter tafel gebracht door Omnibuzz. Vervolgens ben ik in gesprek gegaan met de P&O medewerker van de gemeente Onderbanken en heb gevraagd naar de mogelijkheden omtrent detacheren. Mijn werkgever wilde hier graag aan meewerken en heeft samen met Omnibuzz goede afspraken kunnen maken.
 
‘Welke voordelen ervaar je van de detachering vanuit je eigen werkgever?’
´Ik behoudt mijn vaste contract bij gemeente Onderbanken, wat toch dat stuk zekerheid geeft. Ik krijg de kans om mezelf verder te ontwikkelen in mijn werk en ervaring op te doen in een andere organisatie, zonder daarbij mijn zekerheid op te hoeven geven. En wie weet waar dit allemaal toe leidt!´
 
`Welke boodschap geven jullie mee aan de managers en medewerkers binnen IGOM?’
Sharon: ‘Durf buiten de gebaande paden te denken en ga hierover in gesprek met je manager of Personeelsadviseur binnen je organisatie! Er is meer mogelijk dan je denkt!’
Guido: ‘Geef talent de ruimte door samen hiervoor de mogelijkheden te creëren binnen ons IGOM netwerk!’ 

Overig nieuws uit 2015

IGOM steunt 3FM Serious Request!
23 december 2015 - 12:29
Verhuizing!
17 december 2015 - 14:22
IGOM ‘op locatie’ bij …..
18 november 2015 - 11:22
NIEUW IGOM LID!
2 november 2015 - 12:52
Meester in je Werk voorjaar 2016
23 oktober 2015 - 16:10
Let's shine the light!
1 juli 2015 - 9:34