Medewerkers Bedrijfsvoering HRM
Gemeente Roermond

HBO   |   Maximaal €3805   |   Schaal 9   |   Regulier   |   Vast   |   36 uur
Solliciteer (t/m 27-8-2019)

Bij de afdeling Concernadvies zijn twee functies vacant van:
 

Medewerker Bedrijfsvoering HRM

(HR21: Medewerker bedrijfsvoering I)

voor 36 uren per week

 

Wij zoeken jou!

Ben jij een enthousiaste en daadkrachtige zelfstarter met een vooruitziende blik? Wil je collega’s in staat stellen om hun werk zo goed mogelijk te doen en haal je daarbij voldoening uit het telkens kijken naar verbetermogelijkheden? Ben je daarnaast op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin je je als linking pin bezig houdt met uiteenlopende onderwerpen van HR?

Dan zoeken wij jou!

 

Waar ga je werken?

Roermond vormt het bruisend hart van Limburg en is een stad vol ambitie! Dat proef je niet alleen in de gezellige historische binnenstad, maar ook binnen de gemeentelijke organisatie.  

 

De samenleving is voortdurend in beweging en verandert snel. Dit vraagt van ons als organisatie meer flexibiliteit, innovatievermogen en wendbaarheid en een andere manier van werken. Ofwel een gemeente die faciliteert, ruimte geeft en innovatief is. Wij verwachten van elke medewerker de volgende kernwaarden: Vertrouwen, Lef en ondernemerschap, Respect en Samenwerken.

 

Je maakt onderdeel uit van het HR team van de afdeling Concernadvies. Je werkt nauw samen met de salaris- en personeelsadministratie en met het cluster HR, dat bestaat uit 4 HR adviseurs, 1 beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en een verzuimcoördinator (arbo, veiligheid en gezondheid).

 

Wat ga je doen?

In deze functie ben je de linking pin tussen operationeel en tactisch / strategisch HRM.

 

Als medewerker bedrijfsvoering HRM ben je de spil van het team van HR. Er wordt van je verwacht regie te nemen vanuit de administratie en ondersteuning te bieden aan het management. Hierbij heb je een operationeel tactische focus op alle facetten van HR; van instroom tot functioneren en van verzuim tot uit dienst.

 

Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden:

  • Je fungeert als eerste lijns klankbord voor het management betreffende operationeel en tactische HR aangelegenheden. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het adviseren rondom het toepassen van het vastgestelde HRM beleid; Hierbij geef je gevraagd en/of ongevraagd professionele ondersteuning aan het management t.a.v. de uitvoering van het HRM-beleid;

  • Werving en selectie: je adviseert en ondersteunt in het opstellen van vacatureteksten, het uitzetten van vacatures bij de juiste kanalen, voeren van de selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken en de introductie van de nieuwe medewerker binnen de organisatie (ook inhuur en stagiairs);
  • Loopbaan en opleiden: advisering in (individuele) loopbaanontwikkeling, organisatie van incompany opleidingen en administratieve afhandeling; 
  • HR-analytics (rapportages opstellen van het personeelsbestand, analyse functionerings- en exitgesprekken, in-door-uitstroom, etc.);
  • Ondersteunen in (juridische) afhandeling bij in, door, en uitstroom van een medewerker (bijvoorbeeld exitgesprekken);
  • Het updaten en (door) ontwikkelen van diverse HR-processen op het gebied van o.a. de in-, door- en uitstroom;
  • Ondersteunen bij en actief sturen op de uitvoering en implementatie van (rechtspositioneel)beleid en HR-instrumenten;
  • Ziet toe op de naleving van en geeft uitvoering aan de toepassing zijnde rechtspositieregelingen en beleid (expertrol richting leidinggevenden en medewerkers);
  • Het ondersteunen van de Arbo/verzuimcoördinator in het ziekteverzuimproces c.q. de uitvoering van de Arbowet en Wet verbetering Poortwachter, o.a. ondersteunen bij het opstellen van de RI&E’s, het voeren van plan van aanpak gesprekken, eerstejaarsevaluatie’s en het zelfstandig afhandelen van ‘eenvoudige’ verzuimvraagstukken;
  • Mede zorgdragen voor een voortdurende inhoudelijke optimalisatie van de HR systemen (PIMS/YOUPP/Cognos) en processen.
  • Het uitvoeren van onderzoek en opstellen van jaarverslagen (bijvoorbeeld medewerkerstevredenheidsonderszoek, werkvermogensonderzoek, PMO’s en Sociaal Jaarverslag).

 

Wat mag jij verwachten?

Een dynamische plek in een organisatie die volop in ontwikkeling is. De gemeente Roermond als organisatie die met veel plezier en voldoening, zich continu doorontwikkelt, en werkt aan de uitdagingen van haar burgers. Intern groeien we naar een lerende organisatie en krijgt iedereen de ruimte om continu te verbeteren. Het betreft een nieuwe functie waardoor je de mogelijkheid krijgt om de functie nog verder vorm en inhoud te geven en om  jezelf te ontwikkelen. Afhankelijk van je kennis en ervaring bieden wij een passend salaris van maximaal € 3.805,-  bruto per maand. (schaalniveau 9) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je onder andere een tegemoetkoming in de reiskosten woon- werkverkeer en bieden we flexibiliteit in je werkplek en werktijden.

 

Wat verwachten wij?

Je ziet het als een uitdaging om  te werken in een dynamische omgeving  met een diversiteit aan werkzaamheden. Je bent service gericht en kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus. Je bent analytisch en hebt altijd oog voor mogelijke verbeteringen. We gaan ervan uit dat je een frisse blik hebt en nieuwsgierig bent naar nieuwe ontwikkelingen op je vakgebied. Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.

 

Daarnaast heb je:

  • Een recent afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM
  • 2-3 jaar werkervaring binnen het HR werkgebied
  • Ervaring op het gebied van recruitment
  • Kennis van het arbeidsrecht 
  • Aantoonbare adviesvaardigheden;
  • Je bent voor 36 uur per week beschikbaar. Parttime werken is in deze functie vooralsnog niet mogelijk.

 

Heb je interesse?

Heb je belangstelling voor deze functie, ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 28 augustus 2019  rechtstreeks op deze vacature door middel van een motivatiebrief en CV.

Alleen reacties via IGOM worden in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. De selectiegesprekken zullen in week 35 plaatsvinden.

 

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met de heer Yves Rijchwalski, a.i. Teamleider Concernadministratie & Bedrijfsbureau, telefoonnummer 0475-359842.

 

Een eventuele benoeming zal plaatsvinden na overlegging van een verklaring omtrent het gedrag.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

 

Competenties

Analytisch vermogen
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Schriftelijke communicatie

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op IGOM?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website