Medewerkers technisch beheer B, repressief inzetbaar, 2 fte
Veiligheidsregio Limburg-Noord

MBO   |   Maximaal €2846   |   Schaal 6   |   Regulier   |   Vast   |   0 - 36 uur

Om de paraatheid van de brandweer te verbeteren zoeken wij met ingang van 1 januari 2020 voor de afdelingen preparatie en incidentbestrijding twee:

 

Medewerkers technisch beheer B

repressief inzetbaar, 2 fte

 

Als medewerker technisch beheer B  werk je zowel binnen het team materieel  van de afdeling preparatie als binnen de afdeling incidentbestrijding. In de reguliere situatie wordt je ingezet als medewerker technisch beheer B. Wanneer het alarm gaat, stap je in de brandweerwagen en verricht je repressieve werkzaamheden. Je komt terecht in een dynamische en uitdagende omgeving waarin je veel ontwikkelingen mee kunt vormgeven.

 

Het team materieel houdt zich bezig met het materieel en materiaal dat de brandweer nodig heeft om repressief op te treden. De afdeling incidentbestrijding houdt zich bezig met het bestrijden van brand, verlenen van hulp bij ongevallen (met gevaarlijke stoffen) en het optreden bij waterongevallen.

 

De afdelingen preparatie en incidentbestrijding maken beide  onderdeel uit van Brandweerzorg. In deze functie ben je minimaal twee dagen per week als repressief medewerker beschikbaar voor de afdeling incidentbestrijding.  Hiervoor werk je op verschillende locaties in de regio.

 

Inhoud van de functie:

  • Het verrichten van repressieve werkzaamheden als manschap of bevelvoerder;
  • Het verrichten van specialistisch onderhoud aan voertuigen, gebouwen en materieel;
  • Deelname aan het piket logistiek en ondersteuning.

 

Wat wij vragen:

  • MBO werk/denkniveau
  • Heeft een technische achtergrond.
  • Repressief opgeleid en geoefend op minimaal niveau manschap (pre) of de bereidheid om een repressieve opleiding te volgen;
  • Rijbewijs B, bij voorkeur rijbewijs C;
  • Goede medische, psychische en fysieke conditie;
  • Passie voor het brandweer vak;
  • Stressbestendig, teamspeler, verantwoordelijkheidsbesef;
  • Communicatief en sociaal vaardig;
  • Gezamenlijkheid in doelen en weet om te gaan met tegenstrijdige belangen;
  • Een proactieve houding, overtuigingskracht en probleemoplossend vermogen;

 

Wat wij bieden:

Een boeiende functie in een levendige en uitdagende organisatie. De functie is gewaardeerd op salarisschaal 6 van de CAR–UWO (max. € 2.846,-- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (salaristabel 1 januari 2020). Inschaling vindt mogelijk plaats in een aanloopschaal (salarisschaal 5), dit is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Daarnaast krijg je een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarloon.

 

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt de aanstelling na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.

 

Interesse?

Heb je interesse zorg dan dat je motivatie uiterlijk 20 oktober 2019 in ons bezit is door te reageren via https://www.vrln.nl/vacatures (klik op de betreffende vacature en vervolgens op ‘direct solliciteren’).

 

De eerste gesprekken vinden plaats op 30 oktober  2019.

 

Een tweede gesprek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

 

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via personeelenorganisatie@vrln.nl. Meer informatie over de functie-inhoud kun je opvragen bij Henk Stultiens, teamleider Materieel,  088-1190557.

 

 

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

 

 

 

 

Competenties

Stressbestendigheid
Verantwoordelijkheid
Overtuigingskracht
Samenwerken