Medewerkers opleiden & oefenen B repressief inzetbaar, 1,7 fte
Veiligheidsregio Limburg-Noord

MBO   |   Maximaal €3520   |   Schaal 8   |   Regulier   |   Vast   |   0 - 36 uur

Om de paraatheid van de brandweer te verbeteren zoeken wij met ingang van 1 januari 2020 voor de afdelingen preparatie en incidentbestrijding twee:

 

Medewerkers opleiden & oefenen B reptressief inzetbaar 1,7 fte.

 

Als medewerker opleiden & oefenen B  werk je zowel binnen het team vakbekwaam van de afdeling preparatie als binnen de afdeling incidentbestrijding. In de reguliere situatie wordt je ingezet als medewerker opleiden & oefenen B. Wanneer het alarm gaat, stap je in de brandweerwagen en verricht je repressieve werkzaamheden. Je komt terecht in een dynamische en uitdagende omgeving waarin je veel ontwikkelingen mee kunt vormgeven.

 

Het team vakbekwaam zorgt voor het opleiden (vakbekwaam worden) , trainen en oefenen (vakbekwaam blijven) van sleutelfunctionarissen en operationele eenheden, zodat zij bij een inzet in staat zijn effectief het incident te bestrijden, respectievelijk te coördineren en leiding te geven. De afdeling incidentbestrijding houdt zich bezig met het bestrijden van brand, verlenen van hulp bij ongevallen (met gevaarlijke stoffen) en het optreden bij waterongevallen.

 

De afdelingen preparatie en incidentbestrijding maken beide  onderdeel uit van Brandweerzorg. De afdelingen preparatie en incidentbestrijding maken beide  onderdeel uit van Brandweerzorg. In deze functie ben je minimaal twee dagen per week als repressief medewerker beschikbaar voor de afdeling incidentbestrijding.  Hiervoor werk je op verschillende locaties in de regio.

 

Inhoud van de functie:

  • Het verrichten van repressieve werkzaamheden als manschap of bevelvoerder;
  • Het zorgen voor de voorbereiding en uitvoering van beheerswerkzaamheden ten behoeve van het oefenen;
  • Het opstellen van oefenplannen en planvormingsplannen op regionaal en districtsniveau;
  • Het verzorgen van de aanschaf van oefenmaterialen en oefenmiddelen;
  • Het verzorgen van brandweeronderwijs binnen het eigen vakgebied.( vakbekwaam Worden en Blijven)
  • Het onderzoeken en rapporteren omtrent de geoefendheid en het opleidingsniveau;
  • Het verrichten van facilitaire werkzaamheden ten behoeve van het oefen- en opleidingsbeleid;
  • Het verzorgen van de planmatige coördinatie en het voeren van administraties met betrekking tot oefenen;
  • Het realiseren van schaalvoordeel in de uitvoering, zowel op het terrein van kostenbeheersing als kwaliteitsverhoging.

 

Wat wij vragen:

  • MBO werk/denkniveau;
  • Een afgeronde instructeursopleiding of de bereidheid deze te volgen;
  • Repressief opgeleid en geoefend op minimaal niveau manschap (pre) of de bereidheid om een repressieve opleiding te volgen;
  • Rijbewijs B, bij voorkeur rijbewijs C;
  • Goede medische, psychische en fysieke conditie;
  • Passie voor het brandweer vak;
  • Vaardig in het ontwikkelen en uitdragen van beleid;
  • Stressbestendig, teamspeler, verantwoordelijkheidsbesef;
  • Communicatief en sociaal vaardig;
  • Gezamenlijkheid in doelen en weet om te gaan met tegenstrijdige belangen;
  • Een proactieve houding, overtuigingskracht en probleemoplossend vermogen.

 

Wat wij bieden:

Een boeiende functie in een levendige en uitdagende organisatie. De functie is gewaardeerd op salarisschaal 8 van de CAR–UWO (max. € 3.520,-- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (salaristabel 1 januari 2020). Inschaling vindt mogelijk plaats in een aanloopschaal (salarisschaal 7), dit is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Daarnaast krijg je een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarloon.

 

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt de aanstelling na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.

 

Interesse?

Heb je interesse zorg dan dat je motivatie uiterlijk 20 oktober 2019 in ons bezit is door te reageren via https://www.vrln.nl/vacatures (klik op de betreffende vacature en vervolgens op ‘direct solliciteren’).

 

De eerste gesprekken vinden plaats op 29 oktober  2019.

 

Een tweede gesprek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

 

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via personeelenorganisatie@vrln.nl. Meer informatie over de functie-inhoud kun je opvragen bij Mourk Koppen, teamleider Vakbekwaam,  088-1190533.

 

 

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

 

 

Competenties

Stressbestendigheid
Verantwoordelijkheid
Overtuigingskracht
Samenwerken