schaduw

Kwaliteitsmedewerker WMO
Gemeente Roermond

HBO   |   Maximaal €4671   |   Schaal 10   |   Regulier   |   Vast   |   36 uur
Solliciteer (t/m 27-6-2022)

Kwaliteitsmedewerker WMO

HR21: Medewerker Beleidsuitvoering I

36 uur per week

 

Ben jij de kwaliteitsmedewerker WMO die wij zoeken? Is coachen begeleiden van anderen helemaal jouw ding en heb jij een scherp oog voor de kwaliteit van processen en de optimalisatie hiervan? Dan zoeken wij jou!

 

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van Ontmoeting, Verbinding en Samenwerking. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

 

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag in het cluster Sociale Zaken dat bijdraagt aan het vergroten van de zelfredzaamheid van onze inwoners. Zo biedt het cluster SOZA van Roermond de mogelijkheid om, naar vermogen, mee te doen in doen in de samenleving.

 

Werkzaamheden waar jij je mee bezig gaat houden zijn:

 

• Het bijhouden van actuele (maatschappelijke) ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van (aanverwante) wetgeving of werkwijzen, en de generalisten en management hierover informeren;

• Maken, actualiseren en bijhouden van werkprocessen (stappenplan), werkinstructies en bijbehorende documenten. Als er werkgroepen gevormd zijn voor nieuwe onderdelen/werkwijzen, zijn de werkgroepen hier verantwoordelijk voor;

• Het coachen van generalisten op zowel vakinhoudelijk gebied als in de uitvoering (fungeren als vraagbaak en gesprekspartner);

• Het gevraagd en ongevraagd adviseren van medewerkers om kwaliteit te bevorderen op het gebied van inhoudelijke kennis en dienstverlening. Over individuele medewerkers wordt niet gerapporteerd aan de clustermanagers;

• Het overbrengen van de kernwaarden van de organisatie, de Omgekeerde toets en het Afwegingskader. Zowel vanuit de coachende rol aan de voorkant als de controlerende rol achteraf;

• Steekproefsgewijze controle aan de achterkant (werkprocessen), hierover rapporteren en verbetervoorstellen doen;

• Signaleren, analyseren en adviseren over knelpunten in de uitvoering, beleid en proces;

• Inhoudelijke bijdrage leveren aan het kwaliteitsplan, jaarplan, evaluatie en bijstelling;

• Coördineren en afstemmen van de kwaliteitscontrole (incidenteel en structureel) op de werkzaamheden van de verbijzonderde interne controle.

• Fungeren als sparringspartner van clustermanagers;

• Risicoanalyses maken & opstellen KPI’s (kritische prestatie indicatoren): risico’s signaleren en verbetervoorstellen doen;

• Schakel tussen uitvoering, IC en beleid.

 

Wat verwachten wij?

• Een afgeronde hbo opleiding;

• Communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk;

• Coachende vaardigheden;

• Ervaring in een soortgelijke functie (pre);

• Ervaring met (Lean) proces optimalisatie (pre);

• Je bent gespecialiseerd in één of meerdere materiewetten van het sociaal domein, bij voorkeur op het vakgebied WMO (pre);

• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het sociaal domein;

• Je neemt verantwoordelijkheid en toont durf en lef;

• Je komt afspraken na en denkt in mogelijkheden en oplossingen.

 

Wat kun je verwachten?

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;

• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;

• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;

• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

 

Kom je bij ons werken?

Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 28 juni 2022.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

 

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

 

Vragen?

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

 

Peter Crijns, Clustermanager sociale zaken, telefoon nummer 06 31960727

Competenties

Coachen
Mondelinge communicatie
Schriftelijke communicatie

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op IGOM?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Bron*

Hoe heb je deze vacature gevonden?
(Vul onderstaand veld in)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website