schaduw

Uitvoerend beleidsmedewerker LP/RMC/VSV/LGH
Gemeente Roermond

HBO   |   Maximaal €4671   |   Schaal 10   |   Regulier   |   Vast   |   32 - 36 uur
Solliciteer (t/m 6-7-2022)

Uitvoerend beleidsmedewerker LP/RMC/VSV/LGH

(HR21: medewerker ontwikkeling III)

32-36 uur per week

 

Ben jij de uitvoerend beleidsmedewerker die wij zoeken? De medewerker met kennis van zaken op het gebied van leerplicht (LP), regionale meld- en coördinatiefunctie (RMC), voortijdig schoolverlaten (VSV) en laaggeletterdheid (LGH) en wil jij de inwoners, uitvoerders, bestuurders en managers van Roermond ondersteunen en adviseren op deze gebieden? Solliciteer dan direct!

 

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van Ontmoeting, Verbinding en Samenwerking. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

 

Wat ga je doen?

Als uitvoerend beleidsmedewerker LP/RMC ben je inhoudsdeskundige op het gebied van LP, RMC, VSV en LGH. LP, RMC en VSV wordt uitgevoerd voor de subregio (Maasgouw, Echt-Susteren, Roerdalen en Roermond. LGH wordt lokaal vormgegeven. Je vervult een spilfunctie tussen bestuur, beleid (onderwijs, arbeidsmarkt, participatie en zorg) en uitvoering (ondergebracht bij het jongerenteam Sociale Zaken). Je houdt je met name bezig met operationele beleidstaken, coördinerende taken en taken op het gebied van kwaliteit. De uitdaging is om je in dat krachtenveld goed te positioneren en resultaten te boeken. Vanuit je rol heb je diverse specifieke taakvelden en verantwoordelijkheden:

 

Coördinatietaken LP/RMC intern en voor de subregio
VSV-aanpak gericht op het behalen van een startkwalificatie voor iedere jongere: werkafspraken, rapportage, kwartaaldeclaraties en verantwoording
Ontwikkelen van uitvoeringsbeleid (bijv. omtrent vrijstellingen LP)
Methodische aanpak schoolverzuim: evaluatie
Project RMC casemanagement: uitvoering en monitoring project
Actietafels thuiszitters en kwetsbare jongeren: organisatie, coördinatie, evaluatie
Integrale aanpak kwetsbare jongeren: implementatie uitvoering Soza
Laaggeletterdheid: implementatie uitvoeringsplan en projecten evalueren voortgang, bijsturen samen met de strategisch beleidsadviseur.
Vanuit het lokaal uitvoeringsplan LGH de integrale samenwerking opzoeken met de afdeling schuldhulpverlening, het jongerenteam en de gebiedsteams.

 

Als uitvoerend beleidsmedewerker bij de gemeente Roermond heb je een veelzijdige en gevarieerde baan. Het is een nieuwe functie, waar je een eigen invulling aan kunt geven. Wij geloven in verbinding op de lange termijn. Je gaat werken in een taakveld in een uitdagende omgeving, hierbij kunnen ook projecten horen. De omgeving is veelzijdig en uitdagend, je blijft daardoor continu in ontwikkeling.

 

Wat verwachten wij?

Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau
Je beschikt over relevante kennis van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving
Je bent analytisch, flexibel, resultaatgericht, vasthoudend en stressbestendig
Je kunt regisseren, coördineren, organiseren, netwerken en samenwerken
Het is in deze functie belangrijk dat je op alle niveaus kunt denken: zowel strategisch, tactisch als operationeel

 

Wat kun je verwachten?

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;

• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;

• Een salaris van maximaal € 4671,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2022). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;

• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

 

Kom je bij ons werken?

Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 7 juli 2022

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

 

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

 

Vragen?

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

 

Peter Crijns, Clustermanager Sociale Zaken, telefoonnummer: +31 6 31960727

 

Ruben Nohlmans, Corporate Recruiter, telefoonnummer: +31 6 21672047

Competenties

Flexibiliteit
Stressbestendigheid
Resultaatgerichtheid

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op IGOM?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Bron*

Hoe heb je deze vacature gevonden?
(Vul onderstaand veld in)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website