schaduw

Strategisch beleidsmedewerker met aandachtsgebied armoedebeleid
Gemeente Roermond

HBO   |   Maximaal €5372   |   Schaal 11   |   Regulier   |   Vast   |   24 - 28 uur
Solliciteer (t/m 28-8-2022)

(HR21: Medewerker Ontwikkeling II)

24-28 uur per week

 

Ben je een ondernemende en verbindende beleidsmedewerker met een goede dosis lef? Hou je van dynamiek en spreek je de taal van de overheid én van de inwoner? Ben je altijd op zoek naar kansen en mogelijkheden en durf je af te wijken van de gebaande paden om dingen voor elkaar te krijgen? Dan zoeken wij jou!

 

Als Strategisch beleidsmedewerker Armoedebeleid weet jij als geen ander welke vraagstukken er op dit moment spelen. Je gaat aan de slag met thema’s als bestaanszekerheid, landelijke ontwikkelingen binnen de armoedebestrijding en schuldenproblematieken. Doordat je weet te verbinden, kun je de neuzen dezelfde kant op krijgen en realiseer je impact.

 

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van Ontmoeting, Verbinding en Samenwerking. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

 

Wij zijn een organisatie die opgavegericht werkt. Dit betekent dat je een blik hebt die naar buiten is gericht, denkt vanuit de inwoners en bent gefocust op het snel opleveren van werk dat échte waarde heeft voor de samenleving. Het liefst nodig je de inwoners, partners etc uit om mee te werken aan de opgaven die ertoe doen! Hierbij ben je continu op zoek naar manieren om nog sneller grote opgaven om te zetten naar kleine stukjes werk die snel opgeleverd kunnen worden.

 

Wat ga je doen?

  • Het ontwikkelen van beleid op meerdere samenhangende beleidsterreinen met bestuurlijke en maatschappelijke impact;
  • Het zorgen voor afstemming en de integrale samenhang van beleid dat strategisch dan wel tactisch van aard is;
  • Het betrekken van bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen;
  • Het initiëren en bevorderen van de samenwerking met organisaties/partijen;
  • Het signaleren van ontwikkelingen en het vertalen van deze ontwikkelingen in beleidsvoorstellen;
  • Het adviseren van het management en het bestuur over de uitvoering van het beleid;
  • Het vertalen van het vastgesteld beleid en het toetsen en evalueren van de uitvoering.

 

Wat is jouw DNA?

  • Analytisch, reflecterend en didactisch vermogen zijn onontbeerlijk. Je bent ondernemend, vindingrijk en nieuwsgierig. Ook heb je het nodige lef en de moed om deze rol aan te gaan. Je hebt een sterk communicatief en adviserend vermogen, en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie de juiste snaar te raken.
  • Je hebt ontwikkelde vaardigheden die passen bij coaching, zoals luisteren, vragen stellen, confronteren en wisselen van perspectief. Daarbij weet je respectvol om te gaan met situaties waarin resultaat behalen ook een belangrijk onderdeel is. Verder beschik je over een flinke portie zelfkennis en ben je je bewust van je eigen mogelijkheden en beperkingen.
  • Jij weet goed wanneer wat opgeleverd moet worden en bent dus sterk in regisseren en organiseren. Hierbij signaleer je kansen, krijg je dingen voor elkaar en ben je in staat om besluiten om te zetten in concrete werkzaamheden. Je bent hiertoe in staat omdat je weet wat er speelt in de samenleving, je makkelijk contact legt, je beseft dat je een onderdeel van een netwerk bent en streeft naar participatie waar mogelijk.
  • Je denkt en handelt wendbaar. Dat betekent dat je manieren vindt om sneller en flexibeler in te spelen op de context en de situatie. Je verkent hierbij nieuwe werkwijzen en past innovatieve concepten toe.
  • Ervaring in het werken middels de Agile methodiek is dan ook een pre. Daarbij durf je grenzen op te zoeken en laat je je bij tegenslag ook niet snel uit het veld slaan. Sterker nog, deze maak je bespreekbaar en je probeert hiervan te leren: met het team, de organisatie, en persoonlijk.
  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
  • Ruime ervaring met betrekking tot beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein zodat je direct zelfstandig aan de slag kunt gaan.
  • Een brede kijk op armoedebeleid, schuldhulpverlening, participatiewet, publiek-private samenwerking  en bij voorkeur nog breder op het gebied van het sociaal domein, om vraagstukken integraal te kunnen benaderen.
  • Je bent sterk in procesmatig denken, bent analytisch en je weet daardoor snel tot gedragen oplossingen te komen.
  • Inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen.

 

Wat kun je verwachten?

  • Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
  • Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
  • Een salaris van maximaal € 5372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/04/2022). Inpassing in aanloopschaal 10 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
  • Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

 

Kom je bij ons werken?

Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 29 augustus. Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. De eerste gespreksronde vindt plaats begin september.

 

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

 

Vragen?

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

 

Marijn Janssen, Clustermanager Ontwikkeling Opgaven, telefoonnummer: +31 6 22543760

 

Ruben Nohlmans, Corporate Recruiter, telefoonnummer: +31 6 21672047

Competenties

Overtuigingskracht
Samenwerken
Besluitvaardigheid
Kwaliteitsgerichtheid

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op IGOM?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Bron*

Hoe heb je deze vacature gevonden?
(Vul onderstaand veld in)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website